Unterschiedliche Beratungsmethoden wie zum Beispiel Einzelcoaching, Teamcoaching oder Projektcoaching)Coaching bezeichnet. Hierbei werden im Gegensatz zu der klassischen Beratung keine direkten Lösungen durch den Coach geliefert. Vielmehr wird die Entwicklung eigener Lösungen wird begleitet. Im Bereich Management wird Coaching zu unterschiedlichen Zwecken durchgeführt: Leadership Coaching zur Führungskräfteentwicklung, Executive Coaching zur Verbesserung der Managementkompetenzen, Coaching als Führungsstil für die Reflexion des Führungsverhaltens und Coaching für die unmittelbare Leistungssteigerung von Mitarbeitern.
Wenn ein Mitarbeiter nicht die akzeptable Leistung erbringen kann, wird oft ein Coaching zur Leistungssteigerung eingesetzt.