Kanzlei für Arbeitsrecht Große-Wächter und Watter
Straße:Richard-Wagner-Straße 109
PLZ:77694
Ort:Kehl
Land:Deutschland
Telefon:07851-8080
Telefax:07851-480808
Homepage:
Beschreibung:
Im Jahr 1984 die Kanzlei für Arbeitsrecht Große-Wächter und Watter in Kehl wurde gegründet und hat sich auf Arbeitsrecht spezialisiert.
Themenbereiche:
- Abmahnungen
- Abwicklungsvereinbarungen
- Abfindungen
- Arbeitsverträge (Entwurf, Überprüfung, Anpassung)
- Arbeitszeit (Lage, Einhaltung, Verkürzung, Verlängerung)
- Änderungskündigungen
- Arbeitnehmerüberlassung
- Befristung und Verlängerung von Arbeitsverträgen
- BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Auflösungsverträge
- Ausbildungsverhältnisse
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarungen
- Betriebsänderungen und Mitbestimmung
- Betriebsrat (Beteiligung und Mitbestimmung)
- Elternzeit
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub, Feiertagen
und sonstiger Verhinderung - Betriebsverfassung
- Dienstwagen
- Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse
- Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen
- Entlohnungsfragen
- Freistellung
- Interessenausgleich
- Jahresarbeitszeit
- Gratifikationen
- Insolvenzgeld
- Kündigungsschutz
- Kurzarbeitergeld
- KAPOVAZ
- Karenzentschädigung
- Kündigungen
- Mehrarbeit
- usw.
Im Jahr 1984 die Kanzlei für Arbeitsrecht Große-Wächter und Watter in Kehl wurde gegründet und hat sich auf Arbeitsrecht spezialisiert.
Themenbereiche:
- Abmahnungen
- Abwicklungsvereinbarungen
- Abfindungen
- Arbeitsverträge (Entwurf, Überprüfung, Anpassung)
- Arbeitszeit (Lage, Einhaltung, Verkürzung, Verlängerung)
- Änderungskündigungen
- Arbeitnehmerüberlassung
- Befristung und Verlängerung von Arbeitsverträgen
- BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Auflösungsverträge
- Ausbildungsverhältnisse
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarungen
- Betriebsänderungen und Mitbestimmung
- Betriebsrat (Beteiligung und Mitbestimmung)
- Elternzeit
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub, Feiertagen
und sonstiger Verhinderung - Betriebsverfassung
- Dienstwagen
- Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse
- Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen
- Entlohnungsfragen
- Freistellung
- Interessenausgleich
- Jahresarbeitszeit
- Gratifikationen
- Insolvenzgeld
- Kündigungsschutz
- Kurzarbeitergeld
- KAPOVAZ
- Karenzentschädigung
- Kündigungen
- Mehrarbeit
- usw.
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